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Mon organisation

DUne étape ou un projet à réfléchir ensemble

Votre organisation tourne une page. Prenez le temps de la regarder ensemble.

Vingt ans de photos au mur, et une flèche qui part vers la suite.

Un anniversaire de fondation, l’arrivée dans de nouveaux locaux, le lancement d’un grand projet : réunissez les souvenirs, les anecdotes et les envies pour la suite. Autour des cycles astrologiques, racontez ce que vous avez vécu ensemble et la place que ce nouveau chapitre prend pour chacun.

Découvrir leurs approches
Une équipe se tient devant un long mur couvert de vieilles photos et d’une ligne du temps dessinée à la main
Taille
6 à 60 personnes
Durée
2 h à 6 mois
Lieu
Vos locaux ou un lieu choisi pour l’occasion

Les étapes

  • Le 10e, 25e ou 50e anniversaire de fondation
  • Un déménagement dans de nouveaux locaux
  • Le lancement d’un projet d’envergure
  • Une fusion ou un changement de nom
  • La passation à une nouvelle direction

Le fil d’une réflexion

  1. Avant

    La question de départ

    Choisie avec la personne qui organise, selon l’étape vécue.

  2. Temps 1

    La fresque

    Les grands moments de l’organisation déposés sur une ligne du temps commune.

  3. Temps 2

    Les cycles

    Les cycles astrologiques mis en regard de cette histoire, pour ouvrir la conversation.

  4. Temps 3

    La suite

    Chacun partage une image, un mot ou un souhait pour le prochain chapitre.

Des façons de marquer l’étape

  1. D1

    La réflexion collective

    6 à 30 personnes · demi-journée

    Un atelier autour d’un lancement ou d’une transition, avec une question de départ choisie ensemble.

  2. D2

    L’accompagnement d’une transition

    Sur 6 mois

    Plusieurs rencontres espacées pour accompagner un chapitre organisationnel.

  3. D3

    La fresque d’anniversaire

    10 à 60 personnes · 2 h

    L’histoire de l’organisation et la carte de sa fondation, racontées ensemble.

Une expérience de découverte et d’échange, où l’astrologie sert de point de départ à la conversation.

Deux personnes pour les étapes marquantes

Une fresque racontée avec vos équipes ou une réflexion autour de vos transitions : découvrez comment Philippe et Nadia abordent ces moments. Parcourez leurs portraits à votre rythme.Profils fictifs créés pour cette démonstration.